Ensemble, développons le niveau
d'engagement et de confiance
de vos salariés

Notre approche est innovante

C'est ce qui fait toute notre différence !

Expertise

Créé en 2008,
nous sommes le seul
cabinet exclusivement dédié à l'audit et au monitoring du climat social.

Méthodologie

Notre méthodologie vous garantit rigueur, indépendance et confidentialité.
Elle est la concrétisation de 20 ans de pratique de l'audit social de nos consultants.

Technologie

Notre plate-forme
multilingue est
sécurisée et accessible 24h/24. Elle favorise
l'interaction avec les salariés tout en
permettant aux
managers de
consulter en temps
réel les résultats.

Simplicité

Nos indicateurs
vous permettent
de visualiser
et comprendre
simplement
l'évolution de la
performance sociale
de votre entreprise.

Action

Nous vous
fournissons des
analyses et pistes d'action adaptées,
factuelles et
accessibles pour
votre organisation.

Découvrir notre méthode

Nos experts vous accompagnent

En savoir +

Ils nous font confiance

DRH MOBILIS Family Office Guillaume Lavigne Guillaume Lavigne DRH - MOBILIS Family Office

Le Baromètre o2j offre une approche simple, innovante, dynamique et complète pour prendre le poul d'une entreprise et avoir une approche directe avec chaque collaborateur.
Lire la suite

Directeur des Ressources Humaines Laurent Duprez Laurent Duprez Directeur des Ressources Humaines

Ce travail en collaboration entre les ressources humaines et les managers est apprécié car il repose sur des retours clairs et objectifs sur le management, vu par les collaborateurs. L’analyse fine des indicateurs ouvre de nombreuses pistes de travail et permet ainsi un travail de qualité.
Lire la suite

Directeur des Ressources Humaines PHILDAR Thierry Lamblin Thierry Lamblin Directeur des Ressources Humaines PHILDAR (Groupe Ephigea)

Mon retour de l'enquête o2j est positif. Il permet d'avoir presque en direct les niveaux de compréhension des salariés à la politique et au management de l'entreprise en général. o2j reste un outil innovant, performant en matière de climat social, dynamique.
Lire la suite

Directeur des Ressources Humaines Serge BONNAFE Serge BONNAFE Directeur des Ressources Humaines

Le choix du baromètre social o2j est un signal fort de la direction montrant ainsi son esprit d’ouverture et son engagement au quotidien pour le bien-être des collaborateurs. Ce choix répond totalement aux valeurs qui sont les nôtres depuis la création de l’entreprise.
Lire la suite

Jean-François Lepoutre Directeur Général Jean-François Lepoutre Directeur Général

Outil d’expression global, permettant d’analyser les perceptions des collaborateurs et d’ajuster les différentes actions à mener. Révèle également des aspects non « perçus » par le management mais impactants dans la motivation individuelle et collective. Pour les collaborateurs, outre la possibilité de s’exprimer, par les décisions prises, ils constatent l’utilité de leur contribution.
Lire la suite

Directeur Général: Jérôme Rehlinger Jérôme Rehlinger Directeur Général

Parmi les acteurs sollicités, la solution O2J a été privilégiée. Son interface simple d’utilisation, accessible via des postes informatique en interne comme en externe, répondait aux critères techniques. L’approche pragmatique, la disponibilité et l’expérience des équipes 02J ainsi que la base de comparaison des résultats ont été déterminants dans le choix du partenariat.
Lire la suite

Membre du COMEX: Bruno-Alain Martin Bruno-Alain Martin Membre du COMEX et Directeur des Ressources Humaines (Groupe MOLITOR)

Le Groupe MOLITOR, en janvier 2013, dans le cadre d’un plan quinquennal ambitieux d’expansion (triplement d’activité en 5 ans) de sa principale filiale (Groupe CIPRES, courtier grossiste spécialisé en Protection Sociale des TPE/PME et de leurs dirigeants), a choisi d’inclure, de façon formelle, parmi les objectifs à atteindre au cours de ces 5 années, les évolutions des résultats d’un baromètre social.
Lire la suite

Anne Veraghe DRH Chausport

Notre entreprise, fondée en 1980, a connu de profondes mutations, et la dernière en date est l’accompagnement de notre développement par un nouvel actionnaire. Nous sommes convaincus que le bien-être au travail est aujourd’hui une exigence. Nous jouissons d’un bon climat social, sans tempête, mais nous restons soucieux d’identifier des axes d’amélioration afin de dynamiser l’entreprise et d’augmenter ses performances.
Lire la suite
Qualimetrie BRICE Groupe Also Saveur Biere ETO Happychic Vilogia Silicon Salad Piks Design Ineo-gdf-suez Ciprés vie Inatis Ciprés gie Zodiac CSTB Entreprises & Cites Partenord Habitat Cabinet Exactitude Bizzbee Jules Ciprés Groupe Phildar Ciprés partenariat Ciprés gestion Groupe Premium Mobilis Grain de Malice OCIRP Chausport Abjuris